LAAT JEZELF ZIEN: KLEUR JE COMMUNICATIE!
KLEUR IN ORGANISATIES
“Onze omgeving vraagt wat anders van ons. Daarom voldoet de huidige cultuur niet langer.
We willen verandering in de mentaliteit van al onze medewerkers.”
Een koerswijziging van de organisatie betekent een verandering van kleur. De uitdaging is om elk team en elke medewerker een bijdrage te laten leveren aan de gewenste kleur.
Allereerst moet de nieuwe kleur voor iedereen zichtbaar zijn. In trainingen onderzoeken medewerkers wat de nieuwe kleur voor hen betekent, wat het van hen vraagt en wat zij vervolgens gaan doen. Concrete afspraken zorgen voor een goede borging in de organisatie.
Trainer in organisaties
Om bij te dragen aan ontwikkeling
Ik train om bij te dragen aan organisatieverandering of cultuurverandering. Ook train ik specifieke communicatieve vaardigheden. Denk aan feedbacktrainingen (zie ook flitstraining.nl).
Om te onderzoeken hoe de vlag erbij hangt
Waarom ‘kleuren’ mensen of teams niet samen? Ligt het aan de manier van communiceren? Aan gebrek aan gezamenlijke koers? Aan de heersende cultuur? Voer voor onderzoek! Op basis van gesprekken vorm ik een beeld van waar de organisatie nu staat.
Ook heb ik programma’s voor high potentials: hoe ontwikkelen zij hun persoonlijk leiderschap?
Acteur in organisaties
Om via theater de gewenste kleur te laten zien
Hoe ziet de nieuwe kleur van de koerswijziging eruit? Hoe is het nu? Hoe is het straks?
Via interactief theater (realistisch of gechargeerd) maken we de koerswijziging duidelijk aan alle medewerkers. We gaan samen in gesprek over wenselijk of onwenselijk gedrag. Dit draagt bij aan bewustwording, gevoel van noodzaak en toekomstperspectief.
Coach in organisaties
Om als katalysator te fungeren
Een medewerker of een team wil veranderen, maar ziet niet hoe! Als persoonlijk coach of (management)teamcoach help ik ontdekken welke kleuren de medewerkers of teams inzetten. En welke kleuren ze erbij kunnen ontwikkelen. Als coach fungeer ik als katalysator om verdere groei mogelijk te maken.